Avantages
Nous apprécions nos collaborateurs/-trices, qui
ont largement contribué à notre succès !
Nos collaborateurs/-trices contribuent largement à notre succès commercial depuis des décennies. C'est pourquoi, pour nous, il va de soi de leur offrir, en témoignage de notre estime, des avantages qui vont bien au-delà des prestations prévues par la loi. Il s'agit à la fois d'avantages financiers et d'avantages liés au lieu et à l'environnement de travail. Viennent s’y ajouter des prestations favorisant l'équilibre entre la vie privée et vie professionnelle de nos collaborateurs/-trices ainsi que des mesures visant à promouvoir leur santé. Pour nous, le bien-être de nos collaborateurs/-trices représente un précieux investissement dans l'avenir de notre entreprise. Nous sommes à leurs côtés pour les conseiller et les aider dès leurs débuts au sein de la société.
Un poste de travail sûr
dans une entreprise familiale
florissante
Poste de travail,
Environnement de travail
Des conditions de travail agréables dans une atmosphère conviviale
- Un emploi sûr dans une entreprise familiale qui remporte un franc succès
- Une semaine de 38,5 heures, en général du lundi au vendredi, une ambiance de travail agréable et collégiale
- Initiation approfondie aux processus de travail modernes, formations pour l'approfondissement des compétences
- Un équipement de pointe, une technique d'expédition ultramoderne:
par exemple la préparation des commandes Pick-by-Voice dans l'entrepôt ainsi que l'installation ergonomique avec deux moniteurs en demi-cercle dans les services administratifs - Acquisition d'un permis de cariste (pour les personnes travaillant dans l'entrepôt)
- Boissons gratuites (café, thé, eau)
En plus, pour les apprentis:
- formation complète avec la meilleure préparation possible aux examens finaux.
- Nous sommes une entreprise de formation de haut niveau (label de qualité IHK)
Avantages
financiers
Des avantages qui comptent et qui en valent la peine
- Une rémunération ponctuelle, adaptée aux performances
- Primes de vacances et de Noël ainsi qu'un ajustement annuel du salaire en fonction de la convention collective du commerce de gros et du commerce extérieur
- Prestations de formation du patrimoine (après six mois d'ancienneté)
- Prévoyance vieillesse d'entreprise (sous réserve d'un contrat à durée indéterminée)
- Leasing de vélos pour les collaborateurs/-trices et les partenaires (avec conversion salariale)
- Prise en charge des coûts des mesures d'encouragement et de promotion professionnelles ou des mesures de formation continue individuelles pour les collaborateurs/-trices
- Subvention pour les livres de cours
- Vêtements de travail avec la CI de Naber (en fonction de l'activité)
En plus, pour les apprentis:
- Prise en charge des coûts des cours du soir pour apprentis pendant la période d'examen
Des avantages qui comptent et
qui en valent la peine
Les meilleures conditions
pour un excellent
équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Famille et
temps libre
Les meilleures conditions pour un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée
- 30 jours de congés par an
- Garde d'enfants dans une garderie proche de l'entreprise (crèche, maternelle)
- Très bon équilibre entre vie professionnelle et vie familiale ainsi que temps libre (en fonction de l'environnement de travail et des accords, le travail mobile est également possible)
- Événements intéressants pour les collaborateurs/-trices
Santé
Pour soutenir les performances et la résilience
- Gestion de la santé en entreprise (médecin du travail et offres de vaccination)
- Cours de premiers secours
- Promotion de la santé et de l'ergonomie, par exemple grâce à des bureaux réglables en hauteur (en cas d'indication médicale)
- Mesures de psychologie spatiale pour le soutien psycho-ergonomique de l'environnement de travail
